人材戦略のプロと共に
はじめての人事に、
プロの伴走を。
ひとりめ人事
採用要件定義から選考・育成・制度設計まで、
人事の専門家があなたの会社に伴走します。
AI活用で、小さなチームでも大きな成果を。
- 採用戦略の設計
- 求人票・媒体の整備
- 選考プロセス構築
- 内定・入社支援
こんなお悩み、ありませんか？
採用経験のない企業が直面しがちな課題を、すべて解決します。
何から始めればいいかわからない
採用活動をしたいが、求人票の書き方も媒体の選び方もわからない。
採用が属人化している
人事担当がおらず、採用判断が経営者の感覚に依存している。
応募が来ない
求人を出しても反応がなく、どこに問題があるか把握できない。
面接で何を見ればいいかわからない
面接官に経験がなく、見極め基準がバラバラ。
採用コストが高すぎる
エージェント費用が売上の何%もかかり、採用するたびに赤字になる。
内定辞退・早期離職が多い
せっかく採用しても1年以内に辞めてしまい、採用コストが回収できない。
ひとりめ人事が、すべてを支えます
採用活動のすべてにプロが関わり、確実な結果を出します。
採用戦略設計
採用要件の定義から媒体選定・予算設計まで戦略を一緒に設計します。
求人票・コンテンツ制作
応募が集まる求人票と採用ページを制作します。
選考プロセス構築
書類審査〜内定まで、再現性のある選考フローを構築します。
効果測定・改善
データを見ながら毎月改善サイクルを回します。
AI時代の、新しい採用支援
最新のAIツールを組み合わせ、採用の質とスピードを同時に高めます。
AI活用で採用工数を削減
書類選考・面接質問設計・求人票制作にAIを活用。採用担当者の工数を最大60%削減します。
データドリブンな採用基準
感覚ではなくデータで採用判断。定着率向上につながる客観的な評価軸を設計します。
採用ブランディング強化
求人票・SNS・採用ページを統一し、候補者への印象を最大化。応募数・質ともに改善します。
サービスの流れ
6つのステップで、採用活動を丸ごとサポートします。
ヒアリング・現状把握
会社の状況・採用背景・課題を丁寧にヒアリングします。
採用戦略の設計
採用要件・ターゲット・媒体・スケジュールを設計します。
求人票・採用メディアの整備
応募が集まる求人票と採用コンテンツを制作します。
選考プロセスの構築
書類・一次・最終の各フローを整備し、評価基準を設計します。
選考・伴走支援
面接同席・フィードバック・候補者とのやりとりを支援します。
振り返り・改善
データを分析し、毎月改善ポイントを整理・実行します。
お客様の声
採用を何から始めたらいいかわからず困っていましたが、戦略から一緒に考えてもらえて本当に助かりました。3ヶ月で2名採用できました。
A社 代表取締役
SaaS / 従業員10名
エージェント依存から脱却して、自社採用の仕組みを作れました。採用コストが以前の1/3になっています。
B社 人事責任者
EC / 従業員25名
AIを使った選考ツールの設計が特に良かったです。面接官によるブレがなくなり、ミスマッチが減りました。
C社 CEO
スタートアップ / 従業員8名
料金プラン
支援内容・企業規模により変動
- 採用戦略の設計・見直し
- 求人票・採用コンテンツ制作
- 媒体選定・管理
- 書類選考サポート
- 面接評価シート設計
- 月次振り返りミーティング
- AIツール活用支援
- Slack/Notionでのチャットサポート
初回相談は無料・契約前のキャンセル可